CODICE DI CONDOTTA
MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO
DELL’ATTIVITÀ SPORTIVA
Il presente modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva è redatto
dalla SSD GGZ Società Sportiva Dilettantistica a R.L. – GOLF ZERMAN (di
seguito, GOLF ZERMAN), come previsto dal comma 2 dell’articolo 16 del d.lgs.
n. 39 del 28 febbraio 2021 e utilizzando le linee guida pubblicate dalla
Federazione Italiana Golf
Si applica a chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo all’attività della
GGZ Società Sportiva Dilettantistica a R.L. – GOLF ZERMAN, indipendente
dal ruolo svolto. Ha validità quadriennale dalla data di approvazione e deve
essere aggiornato ogni qual volta necessario al fine di recepire le eventuali
modifiche e integrazioni dei Principi Fondamentali emanati dal CONI, le
eventuali ulteriori disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del C.O.N.I. e
le raccomandazioni dell’Osservatorio Permanente del CONI per le Politiche di
Safeguarding.
L’obiettivo del presente modello ha l’obiettivo di promuovere una cultura e un
ambiente inclusivo che assicurino la dignità e il rispetto dei diritti di tutti i
tesserati, in particolare minori, e garantiscano l’uguaglianza e l’equità, nonché
valorizzino le diversità, tutelando al contempo l’integrità fisica e morale di tutti
i tesserati.
Il presente modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva deve essere
pubblicato sulla homepage del sito di GOLF ZERMAN, affisso nella sede della
medesima nonché comunicato al Responsabile Safeguarding della
Federazione per la tutela dei tesserati dagli abusi e dalle condotte
discriminatorie, insieme alla nomina del Responsabile contro abusi, violenze
e discriminazioni. Il presente modello integra e non sostituisce il Regolamento
per la tutela dei tesserati dagli abusi e dalle condotte discriminatorie della
Federazione Italiana Golf.
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Diritti e doveri
A tutti i tesserati e le tesserate sono riconosciuti i diritti fondamentali:
- a un trattamento dignitoso e rispettoso in ogni rapporto, contesto e
situazione in ambito associativo;
- alla tutela da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni altra
condizione di discriminazione, indipendentemente da etnia, convinzioni
personali, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, lingua,
opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica,
intellettiva, relazionale o sportiva;
- a che la salute e il benessere psico-fisico siano garantiti come prevalenti
rispetto a ogni risultato sportivo.
Coloro che prendono parte, a qualsiasi titolo e in qualsiasi funzione e/o ruolo,
all’attività sportiva, in forma diretta o indiretta, sono tenuti a rispettare tutte
le disposizioni e le prescrizioni a tutela degli indicati diritti dei tesserati e delle
tesserate.
I tecnici, i dirigenti, i soci e tutti gli altri tesserati e tesserate sono tenuti a
conoscere il presente modello, il Codice di condotta a tutela dei minori e per
la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione
di discriminazione e il Regolamento per la tutela dei tesserati dagli abusi
e dalle condotte discriminatorie della Federazione Italiana Golf.
Prevenzione e gestione dei rischi - comportamenti rilevanti
Ai fini del presente modello, costituiscono comportamenti rilevanti:
- l’abuso psicologico: qualunque atto indesiderato, tra cui la mancanza di
rispetto, il confinamento, la sopraffazione, l’isolamento o qualsiasi altro
trattamento che possa incidere sul senso di identità, dignità e autostima,
ovvero tale da intimidire, turbare o alterare la serenità del tesserato, anche se
perpetrato attraverso l’utilizzo di strumenti digitali;
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- l’abuso fisico: qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte,
pugni, percosse, soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia
in grado in senso reale o potenziale di procurare direttamente o
indirettamente un danno alla salute, un trauma, lesioni fisiche o che danneggi
l’integrità psicofisica del tesserato o tesserata.. Tali atti possono anche
consistere nell’indurre un tesserato/a a svolgere (al fine di una migliore
performance sportiva) un’attività fisica inappropriata oppure forzare ad
allenarsi atleti ammalati, infortunati o comunque doloranti. In quest’ambito
rientrano anche quei comportamenti che favoriscono il consumo di alcool, di
sostanze comunque vietate da norme vigenti o le pratiche di doping;
- la molestia sessuale: qualunque atto o comportamento indesiderato e non
gradito di natura sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico che comporti
fastidio o disturbo. Tali atti o comportamenti possono anche consistere nel
rivolgere osservazioni o allusioni sessualmente esplicite, nonché richieste
indesiderate o non gradite aventi connotazione sessuale, ovvero telefonate,
messaggi, lettere od ogni altra forma di comunicazione a contenuto sessuale,
anche con effetto intimidatorio, degradante o umiliante;
- l’abuso sessuale: qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione
sessuale, senza contatto o con contatto, e considerata non desiderata, o il cui
consenso è costretto, manipolato, non dato o negato. Può consistere anche nel
costringere un tesserato/a a porre in essere condotte sessuali inappropriate o
indesiderate, o nell’osservare il tesserato/a in condizioni e contesti non
appropriati;
- la negligenza: il mancato intervento di un dirigente, tecnico o qualsiasi
tesserato, anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale,
presa conoscenza di uno degli eventi, o comportamento, o condotta, o atto di
cui al presente modello, omette di intervenire causando un danno,
permettendo che venga causato un danno o creando un pericolo imminente
di danno. Può consistere anche nel persistente e sistematico disinteresse,
ovvero trascuratezza, dei bisogni fisici e/o psicologici del tesserato;
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- l’incuria: a mancata soddisfazione delle necessità fondamentali a livello
fisico, medico, educativo ed emotivo;
- l’abuso di matrice religiosa: l’impedimento, il condizionamento o la
limitazione del diritto di professare liberamente la propria fede religiosa e di
esercitarne in privato o in pubblico il culto purché non si tratti di riti contrari
al buon costume;
- il bullismo, il cyberbullismo: qualsiasi comportamento offensivo e/o
aggressivo che un singolo individuo o più soggetti possono mettere in atto,
personalmente, attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione,
sia in maniera isolata, sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni di uno
o più tesserati con lo scopo di esercitare un potere o un dominio sul tesserato.
Possono anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione
ripetuti e atti ad intimidire o turbare un tesserato che determinano una
condizione di disagio, insicurezza, paura, esclusione o isolamento (tra cui
umiliazioni, critiche riguardanti l’aspetto fisico, minacce verbali, anche in
relazione alla performance sportiva, diffusione di notizie infondate, minacce di
ripercussioni fisiche o di danneggiamento di oggetti posseduti dalla vittima);
- i comportamenti discriminatori: qualsiasi comportamento finalizzato a
conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche
fisiche, genere, status socio-economico, prestazioni sportive e capacità
atletiche, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento
sessuale.
I comportamenti rilevanti possono verificarsi in qualsiasi forma e modalità,
comprese quelle di persona e tramite modalità informatiche, sul web e
attraverso messaggi, e-mail, social network e blog.
Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni
GOLF ZERMAN nomina un Responsabile contro abusi, violenze e
discriminazioni, con lo scopo di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso,
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GOLF ZERMAN
violenza e discriminazione sui tesserati nonché per garantire la protezione
dell’integrità fisica e morale degli sportivi.
Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni Il Responsabile contro
abusi, violenze e discriminazioni, dovrà essere soggetto autonomo e
possibilmente indipendente dalle cariche sociali e da rapporti con gli allenatori
e i tecnici, verrà selezionato tra i soggetti che abbiano esperienza nel settore,
competenze comunicative e capacità di gestione delle situazioni delicate.
Dovrà essere opportunamente formato e, qualora ritenga, partecipare ai
seminari informativi organizzati dalla Federazione Italiana Golf.
Il Responsabile dura in carica un anno e può essere riconfermato.
Certificazioni per i collaboratori di GOLF ZERMAN
GOLF ZERMAN prima di assegnare un incarico di qualsiasi tipo ad Allenatori,
Tecnici, Dipendenti, Medici e altri soggetti a contatto con gli atleti, deve
procedere all’acquisizione delle necessarie certificazioni relative ai precedenti
penali.
Ogni collaboratore, dirigente, socio e volontario che svolge la propria attività
per GOLF ZERMAN a contatto con minori deve visionare e sottoscrivere il
Codice etico e di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle
molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione,
rispettandone ogni singola parte.
E’ fatto divieto per allenatori e staff di svolgere allenamenti singoli o al di fuori
dei giorni e orari previsti per la squadra. Laddove l’allenamento singolo fosse
necessario per la preparazione dell’atleta si dovrà svolgere in presenza di
almeno 2 tecnici e, se si tratta di atleti minori, alla presenza di almeno uno
dei genitori o l’autorizzazione degli stessi.
L’allenatore deve essere sempre affiancato almeno da un altro membro dello
staff durante tutti gli spostamenti degli atleti durante la trasferta compresi
quelli per raggiungere gli hotel e il campo di gioco. E’ sempre necessario il
consenso dei genitori per gli atleti minori.
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Uso degli spazi
Durante le sessioni di allenamento o di prova è consentito l’accesso agli
spogliatoi esclusivamente ai tesserati.
Durante le sessioni di allenamento o di prova non è consentito l’accesso agli
spogliatoi a utenti esterni o genitori/ accompagnatori, se non previa
autorizzazione da parte di un tecnico o dirigente e comunque solo per
eventuale assistenza a tesserati e tesserate sotto i 6 anni di età o con disabilità
motoria o intellettivo/relazionale.
Gli spazi nelle aree degli spogliatoi e delle docce sono organizzati in modo da
assicurare locali divisi per genere (locali separati per uomini e donne).
In caso di necessità, fermo restando il tempestivo allertamento del servizio di
soccorso sanitario qualora necessario, l’accesso all’infermeria è consentito al
medico sociale o, in caso di manifestazione sportiva, al medico di gara o, in
loro assenza, a un tecnico formato sulle procedure di primo soccorso
esclusivamente per le procedure strettamente
necessarie al primo soccorso nei confronti della persona offesa. La porta dovrà
rimanere aperta e, se possibile, dovrà essere presente almeno un’altra persona
(atleta, tecnico, dirigente, collaboratore, eccetera).
Trasferte
In caso di trasferte che prevedano un pernottamento, agli atleti dovranno
essere riservate camere, eventualmente in condivisione con atleti dello stesso
genere, diverse da quelle in cui alloggeranno i tecnici, i dirigenti o altri
accompagnatori, salvo nel caso di parentela stretta tra l’atleta e
l’accompagnatore.
Durante le trasferte di qualsiasi tipo è dovere degli accompagnatori vigilare
sugli atleti accompagnati, soprattutto se minorenni, mettendo in atto tutte le
azioni necessarie a garantire l’integrità fisica e morale degli stessi ed evitare
qualsiasi comportamento rilevante ai fini del presente modello.
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GOLF ZERMAN
Tutela della privacy
A tutti gli atleti (o esercenti la potestà genitoriale), i tecnici, i dirigenti, i
collaboratori e tesserati di GOLF ZERMAN all’atto
dell’iscrizione/tesseramento, e comunque ogni qualvolta venga effettuata una
raccolta di dati personali, deve essere sottoposta l’informativa sul trattamento
dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del Regolamento Europeo 679/2016
(GDPR).
I dati raccolti devono essere gestiti e trattati secondo le modalità descritte nel
suddetto Regolamento e comunque solo sulla base della necessità
all’esecuzione del contratto di cui gli interessati sono parte, all’adempimento
di un obbligo legale o sulla base del consenso.
In particolare, le categorie particolari di dati personali (quali l’origine razziale
o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o
l’appartenenza sindacale, nonché dati genetici, dati biometrici intesi a
identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla
vita sessuale o all’orientamento sessuale della persona) possono essere
trattate solo previo libero ed esplicito consenso dell’interessato, manifestato in
forma scritta, salvi i casi di adempimento di obblighi di legge e regolamenti.
GOLF ZERMAN, fermo restando il preventivo consenso raccolto all’atto
dell’iscrizione/tesseramento, può pubblicare sui propri canali di
comunicazione fotografie ritraenti i tesserati prodotte durante le sessioni di
allenamento e gara, ma non è consentita produzione e la pubblicazione di
immagini che possono causare situazioni di imbarazzo o pericolo per i
tesserati.
La documentazione, sia cartacea, sia digitale, raccolta da GOLF ZERMAN
contenente dati personali dei tesserati, fornitori od ogni altro soggetto, deve
essere custodita garantendo l’inaccessibilità alle persone non autorizzate al
trattamento dei dati. In caso di perdita, cancellazione, accidentale
divulgazione, data breach ecc. deve essere data tempestiva comunicazione
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all’interessato e, contestualmente, al titolare del trattamento dei dati
personali. Deve essere data tempestiva comunicazione anche all’autorità
Garante per la protezione dei dati personali, se la violazione dei dati personali
comporta un rischio per i diritti e le libertà delle persone fisiche.
Tutte le persone autorizzate al trattamento dei dati personali devono essere
adeguatamente formate e devono mettere in atto tutti i comportamenti e le
procedure necessarie alla tutela dei dati personali degli interessati,
soprattutto di quelli rientranti nelle categorie particolari di dati personali.
Inclusività
GOLF ZERMAN garantisce a tutti i propri tesserati e ai tesserati di altre
associazioni e società sportive dilettantistiche pari diritti e opportunità,
indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilità, età, identità di
genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione
patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva.
GOLF ZERMAN si impegna, anche tramite accordi, convenzioni e
collaborazioni con altre associazioni o società sportive dilettantistiche, a
garantire il diritto allo sport agli atleti con disabilità fisica o intellettivo-
relazionale, integrando suddetti atleti, anche tesserati per altre associazioni o
società sportive dilettantistiche, nel gruppo di atleti tesserati per GOLF
ZERMAN loro coetanei.
GOLF ZERMAN si impegna a garantire il diritto allo sport anche agli atleti
svantaggiati dal punto di vista economico o famigliare, favorendo la
partecipazione di suddetti atleti alle attività dell’associazione anche mediante
sconti delle quote di tesseramento e/o mediante accordi, convenzioni e
collaborazioni con enti del terzo settore operanti sul territorio e nei comuni
limitrofi.
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GOLF ZERMAN
Segnalazione dei comportamenti lesivi
In caso di presunti comportamenti lesivi, da parte di tesserati o di persone
terze, nei confronti di altri tesserati, soprattutto se minorenni, deve essere
tempestivamente segnalato al Responsabile contro abusi, violenze e
discriminazioni tramite comunicazione a voce o via posta elettronica
all’indirizzo email personale del Responsabile.
In caso dei suddetti comportamenti lesivi, se necessario, deve essere inviata
segnalazione al Garante per la tutela dei tesserati dagli abusi e dalle condotte
discriminatorie - Safeguarding Office all’indirizzo email
safeguarding.officer@federgolf.it presso la Federazione Italiana Golf.
In caso di gravi comportamenti lesivi GOLF ZERMAN deve notificare i fatti di
cui è venuta a conoscenza alle forze dell’ordine.
GOLF ZERMAN garantire l’adozione di apposite misure che prevengano
qualsivoglia forma di vittimizzazione secondaria dei tesserati che abbiano in
buona fede:
- presentato una denuncia o una segnalazione;
-manifestato l’intenzione di presentare una denuncia o una segnalazione;
- assistito o sostenuto un altro tesserato nel presentare una denuncia o una
segnalazione;
- reso testimonianza o audizione in procedimenti in materia di abusi, violenze
o discriminazioni;
- intrapreso qualsiasi altra azione o iniziativa relativa o inerente alle politiche
di safeguarding.
Sistema disciplinare e meccanismi sanzionatori
A titolo esemplificativo e non esaustivo i comportamenti sanzionabili possono
essere ricondotti a:
- mancata attuazione colposa delle misure indicate nel Modello e della
documentazione che ne costituisce parte integrante (ad es. Codice etico e di
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condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza
di genere e di ogni altra condizione di discriminazione);
- violazione dolosa delle misure indicate nel presente modello e della
documentazione che ne costituisce parte integrante (es. Codice di condotta a
tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e
di ogni altra condizione di discriminazione), tale da compromettere il rapporto
di fiducia tra l’autore e GOLF ZERMAN in quanto preordinata in modo univoco
a commettere un reato;
- violazione delle misure poste a tutela del segnalante;
- effettuazione con dolo o colpa grave di segnalazioni che si rivelano infondate;
- violazione degli obblighi di informazione nei confronti di GOLF ZERMAN;
- violazione delle disposizioni concernenti le attività di informazione,
formazione e diffusione nei confronti dei destinatari del presente modello;
- atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del
segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla
segnalazione;
- mancata applicazione del presente sistema disciplinare.
Le sanzioni comminabili sono diversificate in ragione della natura del rapporto
giuridico intercorrente tra l’autore della violazione e GOLF ZERMAN, nonché
del rilievo e gravità della violazione commessa e del ruolo e responsabilità
dell’autore. Le sanzioni comminabili sono diversificate tenuto conto del grado
di imprudenza, imperizia, negligenza, colpa o dell’intenzionalità del
comportamento relativo all’azione/omissione, tenuto altresì conto
dell’eventuale recidiva, nonché dell’attività lavorativa svolta dall’interessato e
della relativa posizione funzionale, gravità del pericolo creato, entità del danno
eventualmente creato alla Società dall’eventuale applicazione delle sanzioni
previste dal D.Lgs. 231/01 e s.m.i., presenza di circostanze aggravanti o
attenuanti, eventuale condivisione di responsabilità con altri soggetti che
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abbiano concorso nel determinare l’infrazione, unitamente a tutte le altre
particolari circostanze che possono aver caratterizzato il fatto.
Il presente sistema sanzionatorio deve essere portato a conoscenza di tutti i
destinatari del Modello attraverso i mezzi ritenuti più idonei dalla GOLF
ZERMAN.
Sanzioni nei confronti dei collaboratori retribuiti
I comportamenti tenuti dai collaboratori retribuiti in violazione delle
disposizioni del presente modello, inclusa la violazione degli obblighi di
informazione nei confronti di GOLF ZERMAN, e della documentazione che ne
costituisce parte integrante (ad es. Codice etico e di condotta a tutela dei
minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni
altra condizione di discriminazione) sono definiti illeciti disciplinari.
Nei confronti dei collaboratori retribuiti, possono essere comminate le seguenti
sanzioni, che devono essere commisurate alla natura e gravità della violazione
commessa:
- richiamo verbale per mancanze lievi;
- ammonizione scritta nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al precedente
punto 1;
- multa in misura non eccedente l’importo di 5 ore di retribuzione;
- sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni 15;
risoluzione del contratto e, in caso di collaboratore socio della ASD Dolomiti
Golf Club, radiazione dello stesso.
Ai fini del precedente punto:
- incorre nel provvedimento disciplinare del richiamo verbale per le mancanze
lievi il collaboratore che violi, per mera negligenza, le procedure aziendali, le
prescrizioni del Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione
delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di
discriminazione o adotti, nello
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GOLF ZERMAN
svolgimento di attività sensibili, un comportamento non conforme alle
prescrizioni contenute nel presente modello, qualora la violazione non abbia
rilevanza esterna;
- incorre nel provvedimento disciplinare dell’ammonizione scritta il
collaboratore che risulti recidivo, durante il biennio, nella commissione di
infrazioni per le quali è applicabile il richiamo verbale e/o violi, per mera
negligenza, le procedure aziendali, le prescrizioni del Codice di condotta a
tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere
e di ogni altra condizione di discriminazione o adotti, nello svolgimento di
attività nelle aree a rischio, un comportamento non conforme alle prescrizioni
contenute nel presente modello, qualora la violazione abbia rilevanza esterna;
Ai fini del precedente punto si rimanda al punto 3 della sezione “Sanzioni nei
confronti dei collaboratori retribuiti”.
Obblighi informativi e altre misure
GOLF ZERMAN è tenuto a pubblicare il presente modello e il nominativo del
Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni presso la sua sede e le
strutture che ha in gestione o in uso, nonché sulla homepage del sito
istituzionale.
Al momento dell’adozione del presente modello e in occasione di ogni sua
modifica, l’Associazione deve darne comunicazione via posta elettronica a
tutti i propri tesserati, associati e volontari.
GOLF ZERMAN deve informare il tesserato o eventualmente coloro che
esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura degli
atleti, del presente modello e del nominativo e dei contatti del Responsabile
contro abusi, violenze e discriminazioni.
GOLF ZERMAN deve dare immediata comunicazione di ogni informazione
rilevante al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, al Garante
per la tutela dei tesserati dagli abusi e dalle condotte discriminatorie -
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GOLF ZERMAN
Safeguarding Office della Federazione Italiana Golf, nonché all’Ufficio della
Procura federale ove competente.
GOLF ZERMAN deve dare diffusione presso i propri tesserati di idonee
informative finalizzate alla prevenzione e contrasto dei fenomeni di abuso,
violenza e discriminazione nonché alla consapevolezza dei tesserati in ordine
a propri diritti, obblighi e tutele.
GOLF ZERMAN deve prevedere adeguate misure per la diffusione di o l’accesso
a materiali informativi finalizzati alla sensibilizzazione su e alla prevenzione
dei disturbi alimentari negli sportivi.
GOLF ZERMAN prevedere un’adeguata informativa ai tesserati o
eventualmente a coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti
cui è affidata la cura degli atleti, con riferimento alle specifiche misure adottate
per la prevenzione e contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e
discriminazione in occasione di manifestazioni sportive.
GOLF ZERMAN deve dare comunicazione ai tesserati o eventualmente a coloro
che esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura
degli atleti di ogni altra politica di safeguarding adottata dalle federazioni
sportive alla quale è affiliata.